年后西安市促进残疾人就业再就业的首场公益招聘洽谈会，昨日上午在西安市残疾人劳动就业中心启动。在现场，记者体验到十余人争夺1个岗位、很难挤进招聘台前的火爆场面，其中也有不少残疾人艰难求职的画面。

　　今年招聘单位和岗位数同比下降

　　此次招聘会由西安市残联主办，纯公益性质，对招聘企业和应聘残疾人不收取任何费用。西安市残疾人劳动就业服务中心就业科科长姚伟介绍，今年的招聘会更注重实际效果，相比往年招聘单位数和招聘岗位都有所下降，但质量有所提高，其中有不少是大型外资企业。

　　据统计，现场有近百家用人单位提供平面设计、人事助理、行政文员、录入员、库管、话务员、操作工、保洁员等适合残疾人就业的638个岗位，实际到场应聘残疾人约500人。初步达成用工意向373人，其中登记失业残疾人员279人、残疾高校毕业生64人。从招聘情况看，整体呈现岗位较少、求职旺盛的局面。

　　十余人竞争1岗位 因待遇相对较高

　　记者注意到，现场岗位开出的多为固定工资，而月薪多在1500-2000元左右，只有少数计件工种的工资超出2000元，不少岗位工资逼近西安市主城区1480元/月的全日制最低工资标准。

　　商贸企业安全员、接待员1564元/月（限肢体残疾）；操作工1480-2000元/月（限肢体残疾）；档案整理1500元/月（限语言障碍）；保洁员1600-1700元/月（限肢体残疾三、四级）；家政服务1800-3500元/月；厨工1800-2000元/月（限听力残疾）；客房服务员1500元/月（限肢体残疾三、四级）。

　　一家器械制造厂招募装配工，只需简单装配零件，按计件工资每月能挣到2000-3000元，中午提供餐补且包住宿，由于待遇相对较好，人气爆棚。负责招聘的公司副总经理史培明自身也有肢体残疾，他说公司现有3名残疾人，他认为这份工作门槛低，非常适合残疾人，只是岗位有限，只能好中选优。

　　70岁老母亲带2名残疾人儿子找工作

　　现场有不少是带着孩子来找工作的父母亲，70岁老太胡文敏尤为显眼，她头发花白，胸前挂着个布包，身后跟着两个儿子。一个儿子患有癫痫，一个有轻度智力残疾但学过按摩，年纪都三四十了。

　　为了赶上这场招聘会，胡文敏三人早上6点便从长安区老家出门。他们在现场转了好几圈，都没找到合适的，因为看不清字，胡文敏误把就业培训台当成招聘单位询问。当他们好不容易挤进一家超市应聘整理推车员，对方却以限肢体残疾为由拒绝了。

　　还有一位60多岁的吴女士带着40多岁的聋哑儿子来找工作，但由于很少有适合听力、言语残疾人的工作，最终只能悻悻离开。23岁的韩睿计算机大专毕业，她坐着轮椅来找工作，但转了几圈没合适的，她希望企业能多给残疾人提供些岗位。

　　外企招聘主管建言 注重积累经验和技能

　　针对面向残疾人的招聘岗位不足的问题，西安市早在《西安市按比例安排残疾人就业实施办法》，指出用人单位应按本单位上年度职工平均人数1.5%的比例安排残疾人就业，其中安排一名盲人按两名残疾人计算。超比例安排可享受税收优惠和补贴政策。

　　现场有不少企业是按超过1.5%的比例招募，实际算下来不少企业只招录3、4人，多的招10来人。长期从事残疾人公益事业的李辉民正在筹建一所印刷厂，计划吸纳100名残疾人就业。社会整体为残疾人提供的就业机会依然偏少。

　　沃尔玛曲江店人力资源部负责人刘勃说，他们店按员工数的2%招，也就是4、5个名额，今年想再招1、2个，“主要从事迎宾、存包等简易工作。”