学历门槛、编制难办 高职生留校:美丽的辛酸
日期：2016-10-24 15:48:26 来源：中国青年报 浏览量：
对于大多数的高校毕业生来说，留校工作一直是一个常见的就业渠道。然而，对于不少高职院校的毕业生来说，这却成为了一种奢望。
由于学历门槛、难以解决编制等问题，“留校工作”这条看似普通而常见的就业道路却显得十分遥远，他们和他们的母校往往需要付出更多，才能续写学生对于母校的情谊。
留校只能劳务派遣
“现在最大的限制，就是学历问题。” 胡磊现在是徐州工业职业技术学院党委宣传部宣传干事，主要负责学校新媒体运营工作。今年6月，他刚从这个学校毕业。
胡磊学的是工程机械控制技术专业，但他做的更多还是与新媒体运营实践有关。“2013年9月，我跟几个同学创立了学校新媒体中心，挂靠在党委宣传部，我则是这个新媒体中心的负责人。”胡磊说。
2014年9月，在中国青年报出品的全国职业院校微信公号排行榜中，胡磊的学校第一次进入排行榜。“并且是以公号第6名、单篇阅读第3名的成绩首次进入排行榜。”党委宣传部老师开始赞赏他的工作表现，认为他有很强的新媒体运营能力。
2014年，由胡磊主要负责运营的学校官方微博和微信获得了江苏省教育厅微博科技创新奖，这在高职院校是比较难得的。去年，学校还获得了江苏省教育厅的优胜奖和科技奖。从此，胡磊就成为学校新媒体宣传工作的主推手。
前几日，胡磊刚刚收到了人生中的第一份正式工资。而这不算多的工资却拿的十分曲折。
“大三开学，学校老师问我愿不愿意留校。我当时考虑了一下后，决定留校。但宣传部没有招聘岗位，只能去其他部门借岗位，在借岗的过程中遇到很多困难。”胡磊说。
“即便后来借到了岗位，学校也是通过公开招聘的方式，经过第一轮筛选之后还剩5个人进入面试。除了我，都是本科以上学历，其中有1人是研究生学历，经过多层考试，最终我留了下来。”胡磊回忆道。
和大多数公办高职院校一样，胡磊所在学校目前的招聘要求基本上都需要研究生以上学历，“我是我们学校近10年唯一留校的专科生”。然而，进得了学校，胡磊却解决不了编制。
“我现在属于劳务派遣形式，工资要比人事代理少三分之二，要转为人事代理特别困难，学校没有相应的政策。要想转为人事代理，需要提升学历，至少本科以上，而且还需要相应的岗位。编制要解决的话，需要考，等学历提升上来之后再考。”胡磊告诉中国青年报·中青在线记者。
胡磊认为，高职毕业生留校工作的阻力主要来自学校的用人机制。“因为学历门槛，我们只能采用劳务派遣形式，待遇很低。”不过，今年胡磊已经开始准备自考本科，提升自己的学历，“这样接下来才能加薪或者转为人事代理”。
