陕西农村网——陕西农村报讯(朱婵婵 李云隆 慕彩彩)为进一步强化队伍管理工作，杜绝在队伍管理上可能发生问题，2016年以来，吴堡县公安局结合实际，以严格管理队伍为抓手，以“五字方针”为队伍建设工作的特色牌，努力构筑队伍建设长效机制。

　　一、以强化责任为牵引，让民警“笑”起来。该局把队伍建设工作融入到日常交心谈心活动中，建立并完善了民警谈心机制，积极开展领导与民警谈心工作，针对不同时期、不同任务阶段的民警，坚持每季度进行一次民警思想形势调查和心理健康摸底，尽量帮助民警解决实际问题和困难，让民警体会到组织的温暖，激发工作热情，有快乐共同分享，有目标共同分责，有困难共同分担，有忧愁共同分流。

　　二、以提升素质为主线，让队伍“强”起来。该局注重民警日常教育，专门出台了《党委中心组学习制度》、《机关民警学习制度》和《民警学习积分制度》，对县局领导、各部门和每一名民警的学习要求作了硬性规定，局党委班子成员每月至少集中学习一次，各部门必须每周自行组织学习一次，政工监督室每周四上午必须组织机关民警集中学习一次，积极营造浓厚的学习教育氛围。同时深入开展“轮值轮训、战训合一”的练兵模式，每年定期对全局正式民警、协警、公益性岗位三大类人员展开集中轮训，按每人每年参训15天、10天、每期不少于7天、5天的标准严格执行，不仅要学政治、学法律、学业务，还要练体能、练技能、练毅力，要求人人考核过关，否则补学补训备考，直到合格为止。2016年，组织全局领导、中层干部和业务骨干外出培训，提升业务技能，开办专题法律大讲堂16期，举办分类培训6期，抽取15名民警开展了巡特警比武集中训练，提升了民警的综合能力。

　　三、以关爱健康为保障，让民警“暖”起来。该局以从优待警为出发点，不断提升队伍凝聚力，主动向县委、县政府汇报，与组织、人事部门协助沟通，2016年7月全面完成了人民警察新警衔津贴调整工作;解决了27名民警的职级待遇;为全局在岗在职民警、协警每月增加240元节假日加班补助;为460余名民警、职工、离退休干部进行健康体检;为400余名辅警缴纳了养老保险;开展考上三本以上民警子女慰问、患病老民警慰问等暖警活动;为全局民警、协警购买了意外伤害保险，还在基础设施、办公条件等方面进一步改善设施设备，为开展工作提供有力支撑。

　　四、以文化育警为支撑，让队伍“活”起来。该局积极开展各项基础建设，努力改善民警的物质文化生活条件，在局机关十三楼建成了民警活动室，购买了跑步机、台球案等健身器材;通过组织各项文体活动，从全局民警中收集到了90多幅摄像、绘画、书法作品，用以建设警营文化长廊;在局机关各楼层、楼道悬挂贴粘大幅警营文化展板90多块，时刻教育、警示、广大民警。定期组织文体活动，活动项目涉及跳绳、跑步、篮球、台球、拔河、捡黄河奇石、骑自行车和女警趣味赛等多种形式，拓展了民警兴趣爱好，增进了民警情谊，丰富了警营文化生活。每逢“五一”、“七一”、“国庆”和“元旦”等节假日，均要举办主题演讲比赛、重温入党誓词、书画竞赛等专门活动，使警营生活更加多彩多姿、充满了活力，处处绽放和谐之花。

　　五、以优良作风为标准，让队伍“严”起来。2016年，该局在全局范围内开展了贯彻《准则》《条例》规范执法行为集中教育整顿活动和“规范队伍管理、提升队伍形象”集中教育活动，下硬茬整治队伍中存在的突出问题，不定期开展跟踪督察、上门督察、明查暗访活动。2016年，该局现场督促整改问题40多个，通报批评民警80余人次，1名工作人员被禁闭，对违法违纪苗头问题做到了“零容忍”，使全局民警、协警人人有了危机感、紧迫感，增强了自律意识、守纪意识，队伍整体的作风形象有了明显转变。

　　责任编辑：曹静