干部鼓励激励机制，从年度目标责任考核、党的建设、深化改革、扶贫绩效、重点项目、招商引资、“四个一”工程建设等8个方面进行鼓励激励，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，采用评优评先、考核奖励和选拔重用，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;干部容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求基础上，提出构建“允许试错、错了容错、及时纠错、减少犯错”的体制机制，明确“突出纪在法前，纪法分开，坚守底线”等原则，细化了容错认定程序为“提出申请、审核受理、调查核实、认定反馈”四个环节，从抓早抓小、查找原因纠错、分类处置三方面健全纠错改正机制，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。干部能上能下机制，重点解决干部队伍中存在的为官不正、为官不为、为官乱为问题，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。

　　该区要求，全区各级各部门要认真学习贯彻落实“三项机制”，把“三项机制”学深学透，学出成效。这三项机制相互衔接配套，形成了科学的制度体系，顺应了干部群众的意愿，通过鼓励激励催生动力，容错纠错提供保障，能上能下标明底线，将会调动干部干事创业的积极性，鼓起追赶超越的精气神。

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