迅速组织学习，贯彻精神内涵。 该中心把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务，第一时间进行专题学习、研讨，并结合自身实际，由各科室科长提出整改建议及容错制度、奖励制度、能上能下制度的意见。明确要求各科室负责人，在深入学习的基础上，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容并纳入党员学习规划和年度目标责任考核中，在单位范围内迅速掀起了学习热潮。

　　夯实目标责任，确保结合显效。 该中心按照窗口单位标准化建设，把贯彻落实“三项机制”与当前重点工作相结合，科学设置评优评先奖项，细化考核奖励分配方案，明确科室负责人的选拔重用条件，激励干部干事创业行为;制定10个业务岗位的具体职责、建立府谷县纠风监督专线制度、明确5个服务标准制度 、公开6个服务承诺、完善“问效问责”制度，划定养老保险业务免纠容错范围、认定及纠错改错措施，细化“容错纠错”事项，强化考核量化标准;建立岗位调整制度，规范干部上下左右调整岗位的激励方式。

　　拓宽学习渠道，营造干事创业氛围 。该中心在每周的星期二的学习会上由主管宣传学习的领导对“三项机制”主要内容和精神内涵等进行全面深入解读，提振党员干部干事创业的积极性。通过多种方式拓宽学习渠道，充分利用网站、微信、微博等信息平台，全方位、多角度、深层次，宣传学习“三项机制”，对典型的激励鼓励事件进行点评学习，不断提高基层干部对“三项机制”的知晓率。切实增强贯彻“三项机制”的思想自觉和行动自觉，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决党员干部不作为、慵懒散乱等问题，最大限度激发干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神，营造争先创优的好氛围。 不断提高城乡居民养老保险窗口业务的质量和效率。

　　责任编辑：曹静