来源标题：多多少少带遗憾？毕业后第一份工作你干了多久?

　　2016年高校的毕业季已落下帷幕，去年告别学校的“准职场人”也已经度过了“职场体验期”，其中不乏作出了新选择的人。在当事人眼中，离职是“勇于追求并且忠于自我”；而旁观者却更愿意称他们为“不知安分地折腾”。

　　毕业生究竟为何选择频频“闪人”？跳槽又会给自己和用人单位带来怎样的影响？

　　第一份工作带着遗憾

　　毕业接近一年，小琳换了五份工作。“公司事情太多，经常要加班”，是她决定辞职的最大理由。

　　而同样的理由，让李松已经“失业”在家两个多月了，上一份工作，就是因为工作强度太大，他受不了每天晚上都要加班，才离的职。

　　临毕业那会儿，李松宿舍四位同学聚在一起，谈论着对未来的憧憬：一份月薪四千，朝九晚五，离家不要太远的工作。

　　第一次找工作面试时，问及期望薪资后，HR眼中掩不住的讶异。当时李松并不知道，在这个城市，“月薪四千”，那是在公司有了一两年工作经验的员工，才有的待遇。薪水远远低于预期，在此基础上，扣除了五险一金，根本少得可怜。

　　大家的第一份工作，多多少少都是带着遗憾去的。很难找到专业对口的工作，同一个专业，有做销售的，有当培训导师的，也有做每天各种杂事加身的行政的。在公司里，虽没有遇到电视剧中的那些钩心斗角，但总是因为经验不足而屡屡犯错。被领导训斥一两次，听同事说一两句抱怨，就开始委屈不已，怀念过去的时光。

　　频繁跳槽、重新准备考研、零准备创业……这些都是毕业后这一年中，李松大学里的那群伙伴，所不断经历着的。

　　98%毕业生主动离职

　　现如今，短时间“切换”几份工作的年轻人不在少数。

　　据麦可思研究院发布的数据显示，2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯，2011届本科毕业生中，有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。也就是说，毕业两年内，“痴心不改”的毕业生不足四成。

　　这些毕业生是被“炒了鱿鱼”，还是主动炒了老板？麦可思数据显示，在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。

　　去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是“闪辞”大军中的一员。本科学财务管理的她，之前在一家私企做财务审核。

　　杨娟记得，入职不到一个月，老板通知几个部门的所有员工开会。但当她准时入场时，却发现顶头上司用奇怪的目光来回打量她：“你来这里干什么？如果没什么事情的话请离开。”

　　“老板说财务部门所有员工都要来，难道我不算吗？”想起当时的场景，杨娟仍然余怒未平，她觉得自己根本就没有得到正常的尊重。

　　试错还是跳板？

　　“每天面对的不是写不完的材料和跑不完的会场，就是没完没了的方案。”就职一年，沙璐觉得自己简直要被“掏空”了。

　　去年9月，沙璐放弃了手里的其他6个offer，毅然迈入了这家以工作高强度著称的单位，虽然专业不怎么对口，但原因很简单：能解决北京户口。