□步入职场，更像被丢到荒野中求生，闯关者会遭遇一个个未曾料想的麻烦，也必须使尽浑身解数去独立解决这些棘手的问题，然后是下一个问题，又一连串问题……没有说明书、没有攻略、没有锦囊

□相比于以往的求职者，95后把主动权更多地抓在自己手里，从被用人单位选择到选择用人单位，他们有着自己的个性和衡量单位的独特标准

□HR眼里，年轻人稀缺的品质：沟通的影响力、总结分析的能力，以及对结果有等待的耐心，真正知道自己想要什么

作为毕业大军中的一员，还在“待业中”的曾宸出人意料地淡定。

几个月前，曾宸先后在校园招聘和异地求职的考试中过关斩将，收获了4个offer。但当身边同学一个个迈入工作岗位时，她却转而决定从零开始。

765万，是今年的高校毕业生人数。曾宸也确确实实感受到了就业的压力——参加的几场求职考试无一例外是人山人海，遇见的竞争对手绝大多数也都很“完美”：不仅学历逼人，能侃侃而谈，在专业实践方面还都很资深。

因为几份工作不那么专业对口，曾宸最终决定在“就业”前先等待。她的倔强也获得了家长的鼎力支持。在他们看来，就业难度虽然有增无减，但女儿未来的出路还很广：该行业始终在招聘，努力一下总会遇上更合适的；就算失败，也可以接着考研或者申请出国深造。况且，家里的条件不至于为温饱发愁，工作无需赶早，主要是保证方向正确。

今年起，像曾宸一样的95后“菜鸟”开始逐渐涌入职场。与传统意义上的职场新鲜人相同的是，他们都渴望独立，对未来或多或少有些茫然；但同时，这些年轻人又有着鲜明的特色：不会低眉顺眼，不愿轻易将就，总是坚持自己的想法，或“挑挑拣拣”，或“状况频出”，谱出了一曲曲“职场欢乐颂”。

求职更重幸福感

主动权要抓在自己手里

2016年就业形势比较复杂，任务非常艰巨。在今年上半年国新办的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民这样表示。

在尹蔚民看来，今年高校毕业生有765万人，比去年增加了16万人。以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。

尽管形势不容乐观，但高校毕业生的求职之心并没有预想中的急切。

6月5日，在江苏省2016届高校毕业生离校前的最后一场大型专场招聘会上，据主办方统计，用人单位共收到简历1.8万份，达成就业意向的近8000人。

曾宸表示，第一份工作是进入社会的起点，要为之后的职业之路打好基础。“这不是单纯委屈自己的问题，会影响到未来的人生方向，怎么能凑合？”

曾宸的想法代表了大多数年轻人。相比于以往的求职者，95后把主动权更多地抓在自己手里，从被用人单位选择到选择用人单位，他们有着自己的个性和衡量单位的独特标准。

凌晨投送简历，选择“社会学相关”“月薪5000及以上”“北京”等关键词，点击“全部推送”，严霖没想到，这次简历投递让自己的手机接电话接到了发烫。截至第二天下午两点，她收到了13个面试邀请，但却直接放弃了大半，“普通话不地道的HR就有8个，我凭直觉直接删除了他们”。

在北京读了6年书的烟台女孩陈咪，也拒绝过不少单位。她的理由却是：“工资开价太高的公司，是要拿命去换的，不干！”

进入职场第一堂课

在迷茫中学会应对刁难

初入职场，届届毕业生都知道要经历那一阵“杀威棒”，但对于这一代带着“家境殷实”“父母包容”“有主见讲尊严”标签的大学生，他们进入的职场有变化了吗？他们对职场要求的应对与之前年轻人比有什么不同？

“你能讲黄段子吗”“请把这个表格再誊写一遍”“将这段话声情并茂地朗读一下”……

“全世界的奇葩面试都让我赶上了。”大四的学生范晓楠在经历了一系列实习面试后，叫苦不迭。

这个场景来源于去年年底的一部网剧《我们办人事》，该剧在各网络平台上的播放量已经过亿。该剧制片人、做过多年HR的张凡表示，事实上，剧中这些无厘头的面试问题是实实在在存在于职场中的。

如今，为了测试求职者的能力，为数不少的用人单位倾向于通过“压力面试”的方式，向求职者发起刁难。比如，拥有深情演绎故事的能力是成功沟通的开始；填表是为了考验耐性。比如，“如何向一个昏迷了30年刚醒过来的人介绍互联网”这样的问题让很多面试者觉得莫名其妙，但张凡说，如果这个求职者能给一个昏迷了30年的人解释清楚现代生活，那还有什么不能沟通的？

除此之外，入职后的适应问题也让人“抓狂”。

回忆起一年多的工作经历，乔羽觉得自己就是被“逼上梁山”的。

入职第一天，她就被老板派了一大堆活儿，从专业的设计到具体的协调都要她来操刀。为了不辜负领导的期望，她熬了几个夜班，几乎是边学边做，甚至在少有的睡觉时间里，“连做梦都是方案、方案”。