98%毕业生主动离职

    现如今，短时间“切换”几份工作的年轻人不在少数。

    据麦可思研究院发布的数据显示，2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯，2011届本科毕业生中，有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。也就是说，毕业两年内，“痴心不改”的毕业生不足四成。

    这些毕业生是被“炒了鱿鱼”，还是主动炒了老板？麦可思数据显示，在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。

    去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是“闪辞”大军中的一员。本科学财务管理的她，之前在一家私企做财务审核。

    杨娟记得，入职不到一个月，老板通知几个部门的所有员工开会。但当她准时入场时，却发现顶头上司用奇怪的目光来回打量她：“你来这里干什么？如果没什么事情的话请离开。”

    “老板说财务部门所有员工都要来，难道我不算吗？”想起当时的场景，杨娟仍然余怒未平，她觉得自己根本就没有得到正常的尊重。

    试错还是跳板？

    “每天面对的不是写不完的材料和跑不完的会场，就是没完没了的方案。”就职一年，沙璐觉得自己简直要被“掏空”了。

    去年9月，沙璐放弃了手里的其他6个offer，毅然迈入了这家以工作高强度著称的单位，虽然专业不怎么对口，但原因很简单：能解决北京户口。

    可入了职，她才发现想象的困难不及现实中的万分之一：她的部门承接了不少新任务，单位也没有可供进人的岗位，只能逼得拿一份工资的沙璐“以一当十”。最忙的日子，连续一周睡不到20个小时，几乎要“吐血”。

    这样“水深火热”的日子让沙璐透不过气来，但为了户口，她只得暂时把理想踩在脚下，“只要拿到了，我马上辞职”。

    不能正确分析自己，心态失衡，难以接受理想与现实之间的差距等也是毕业生频频离职的原因。

    麦可思数据显示，2014届本科毕业生中有23%在毕业半年内已经离职。其中，个人发展受限（50%）和薪资偏低（43%）是主要原因。除此之外，想改变职业或行业（37%）、对单位管理制度和文化不适应（24%）、就业没有安全感（16%）等也被提及。