新西部教育网讯（通讯员 张玉水 胡永涛）为了切实严明纪律，转变工作作风，耀州公安分局用实策、出实招、求实效，从建立“四个机制”入手，着力建设过硬队伍，树立良好形象。
耀州公安分局从建立点名通报机制开始。坚持每天上午8：30分，晚20：00，集中点名。点名期间，对规范着装情况一并检查，当场点评。督察部门对各单位民警（辅警）工作纪律、警容风纪等情况随机抽查，并作为考核奖惩的参考依据；建立警力配置机制。坚持压缩机关，充实基层的用警原则，对新录用警察，除技术特殊人才外，一律分配基层单位，机关不留一人；建立考核奖惩机制。坚持注重实绩，奖优罚劣，将工作完成情况与单位经费奖补，个人报功受奖、提拔重用相结合，让吃苦者吃香，实干者得实惠，充分调动全警的工作积极性，激发队伍活力；建立工作点评机制。坚持工作推进从严从实，形成合力，施行周例会制度，由局领导对重点工作进行部署，力求工作事事有下文，件件有结果。班子成员深入基层，指导督促重点工作落实，全警参战，协同推进，加快节奏，务求实效。
