日前，武胜县从机制层面入手，采取三举措抓实抓好教师引进工作，从源头做优教师队伍。

　　一是完善常态化引进机制。近年来，全县因退休、辞职、调动以及消除大班额问题、新建公办幼儿园等因素，教师需求数量急剧增加。为解决这些问题，该县完善人才引进、公开招录、引进县外教师、招考特岗教师、合同制幼儿园教师等常态化引进机制，基本解决学校教师缺编问题。

　　二是建立新渠道引进机制。创新教师补充机制，拓宽引入渠道。该县推动出台《武胜县公开选聘高等师范院校优秀大学毕业生到基层工作实施意见》《武胜县公开选聘县外优秀教师实施意见》，落实国家省市有关考核招聘中小学教师的政策。每年秋季，到全国双一流高等院校和川渝两地师范大学遴选优秀应届本科毕业生、聘用研究生学历教师、聘用公费师范毕业生、聘用有特殊技能的音体美人才进入武胜教师队伍。

　　三是建立高标准引进机制。该县将幼儿园教师学历提升至幼教专业专科，将小学教师学历提升至师范专业专科和非师范专业本科，将初中教师学历提升至本科。面向全国公开招聘一批教育教学功底深厚的优秀教师到该县从事教育教学工作，提升该县教师的整体水平。