近年来，针对乡村教师招聘难、留不住、教不好的实际问题，绵阳市盐亭县立足实际，积极建立和完善三大机制，均衡配置全县学校师资力量，进一步推动农村教育事业持续健康发展。

　　长效补进机制。完善教师编制管理制度，每年按照教师自然减员数量和扩大办学规模所需教师数量，健全免费师范生定向培养计划，采取社会公开招聘、交流轮岗等方式招聘乡村教师。近5年来，全县共补进教师814人，其中98%以上教师分配在偏远乡镇和贫困乡村学校。

　　素质提升机制。健全教师轮训制度，与北京大学、西华师大、陕西师大等高校建立定向学习交流机制，实施“影子跟岗工程”，每年安排20万元基层教师培训专项经费，组织基层教师到北京、上海、厦门、深圳等地研修300余人次；成立13个中小学研修协作体，通过专题研修、送教送培等方式常态化开展教学研讨活动和“一带二”结对帮扶活动，帮助近1000名农村教师提高教学技能和职业素养。

　　关心关爱机制。按照区域定档分配法，对农村教师每人每月发放60-180元教师补贴和150-250元乡镇补贴，每年开展“励耕”“春雨”教师表彰活动，对67名师德师风优秀、教学能力突出的乡村教师表扬鼓励，累计下发奖励金67万元。同时，加强和完善学校公租房、周转房建设，近5年，先后建成教师公租房208套、周转房394套，解决了602户农村教师住房难问题。