近年来，渭滨区以“名师名校名校长”工程为抓手，大力加强“三级三类”骨干体系建设，现有省市级名师13人，区级名师107人；省市级学科带头人40人；省市级教学能手385人，区级教学能手500人；先后建立了名师工作室、学科带头人工作坊、优秀教学能手工作站11个。“三级三类”骨干体系逐步完善，为渭滨教育高质量发展不断夯实根基。

　　实施“铸魂”工程，建设政治过硬队伍

　　—— 以党建工作为引领，强化思想政治建设。坚持党对教育事业的全面领导，教体局党委以党建引领工程统揽全局，把新时代党的建设总要求贯彻到骨干队伍建设中来，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导骨干教师树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚守意识形态阵地，做政治上的明白人。

　　—— 以“双培养”为抓手，强化综合素质提升。不断完善“双培养”工作机制，政治素养和业务能力并重，突出党员先锋模范作用。近三年，教体系统从优秀教师中发展党员26名，全区现有骨干党员教师近800人，占党员总数的60%以上。同时用好“三项机制”，把优秀骨干教师，选配到学校领导岗位，发挥更大作用。

　　—— 以立德树人为重点，强化师德师风培养。贯彻落实中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，坚持立德树人根本任务，全面加强师德师风建设，引导教师以德立身、以德立学、以德施教，争做“四有”好教师，做学生锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人。

　　深化“名师”工程，打造业务过硬队伍

　　—— 多元招引强基础。不断探索完善中小学、幼儿园教师招聘办法，严格教师准入，规范选拔任用标准，激发队伍活力。近三年，共招录免费师范生81人，研究生41人，全市统一招教174人。这些同志经过培养，很快成为各自岗位中坚力量，为骨干体系建设打下基础。

　　—— 有效培训促提升。紧盯教育发展前沿，不断扩大教育对外开放。近三年，选派骨干校长60多人次、骨干教师264人次赴京沪等地浸入式培训，并举办四场学思分享会，交流感悟、思谋实践。其它国培、省培等项目参与人员达到1200人次，通过多种渠道邀请省市知名专家来渭滨讲学，辐射带动更多教师成长。

　　—— 表彰奖励树名师。渭滨区委、区政府推动实施名师名校名校长工程，每年教师节举行隆重的表彰活动。2017年表彰“渭滨区优秀教师”223名，2018年表彰“渭滨名师”107名。2019年表彰渭滨名师106名、名校（园）9所、名校（园）长11名，发挥激励作用。春节、教师节及中高考前，区级四大班子领导带队慰问教师，在全社会营造尊师重教良好氛围。

　　强化示范引领，壮大骨干教师队伍

　　—— 强化制度保障。渭滨区制定了《名师名校名校长工程实施方案》《名师考核管理办法》《名师考核管理细则》等有关制度，通过定期综合考核，对名师实施动态管理，并将考核结果与职称晋升、岗位聘任挂钩。区委、区政府每年专项列支200万元，用于奖励在在质量建设方面作出突出贡献的优秀教师。

　　—— 突出能手培养。将教学能手评选作为骨干体系建设的重要载体，统筹谋划，精心组织。通过校级初赛、区级初赛、全区复赛层层选拔，精心打造。拟参加省市比赛教师经校级层面多轮磨课后，再由区级名师团队，逐一指导磨课。2018年，31名教师获市级教学能手，13人获省级能手；2019年，28人获市级教学能手， 13人获省教学能手。

　　—— 发挥骨干作用。积极发挥名师的示范、引领、辐射作用，通过开展“送教下校”、示范观摩、教学研讨、课题研究等活动，为全区及全市学科教学贡献智慧。近年来，区内名师工作室、学科带头人工作坊、优秀教学能手工作站的主持人，积极参与培青工程，培养区级以上教学能手200余人，做公益教学讲座300余场，参与主持课题研究60多项，为渭滨教育高质量发展作出了积极贡献。
 

责任编辑：孙佩婷