据市工信委(国资委)主任曹振宇介绍，目前，我市共筹集资金3.62亿元，安置职工3274人;筹集经济补偿金和生活费1.46亿元，安置在职职工1590人;筹集养老金0.83亿元，彻底解决了职工的养老问题;补缴医保费0.33亿元、失业金764.1万元，解决了职工的医保问题和职工失业问题。退休人员1489人，人均缴费4.28万元，终身享受医保待遇。市政府拿出1200套公共性租赁房，人均优惠7.2万元，基本解决了困难职工的住房问题。

　　距法定退休年龄5年以内的职工可以实行内部退养

　　发布会上，改制办常务副主任王永波表示，对距法定退休年龄5年以内(含5年)、符合内部退养条件的职工，职工与企业协商一致后，可以实行内部退养，不参与企业改制。内退职工内退期间的生活费，按企业所在地2014年社会最低工资的75%计发。内退期间，养老保险费按上年全省在岗职工平均工资的60%为基数，一次性计提到法定退休年龄;医疗保险费的缴费标准以上年我市在岗职工平均工资的9%计提缴纳;单位部分单位缴，个人部分个人缴。退休期间，医疗保险费按退休人员医保缴费办法计提缴纳10年费用。相关费用计提(代收)后，社保费用由企业主管部门向社保经办机构缴纳(代缴)，生活费由企业主管部门按期发放。

　　“4050”人员可以选择协议保留社会保险缴费关系

　　王永波说，在本次企业改制中，对改制终结日女满40周岁、男满50周岁人员，可以选择协议保留社会保险缴费关系。在企业改制时，对“4050”人员，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业负责为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，个人部分个人承担;按照企业所在地2014年城镇居民最低生活保障线发给生活困难补助费;与原企业履行解除劳动关系手续，但不再支付经济补偿金。养老、医疗保险费用，单位部分一次性预提，由企业主管部门按规定缴纳，个人部分代收代缴。到达法定退休或提前退休条件时，办理退休手续。

　　改制企业职工可以参加城镇职工医疗保险

　　根据相关政策规定，企业改制后，解除劳动关系人员每年在参保期限内，将医保费缴纳到企业主管部门，企业主管部门统一收缴到医疗保险经办机构，医疗经办机构应积极灵活给予办理。由职工本人按照困难企业职工医疗保险缴费办法(按上年我市在岗职工平均工资的60%的5%)全额缴纳医疗保险费用，享受城镇职工医疗保险的住院和大病统筹互助医疗待遇。

　　改制企业职工办理退休手续后，医保视同缴费和实际缴费年限之和男满30年、女满25年，实际缴费年限满15年的，享受退休人员医疗保险待遇。  　(记者 班姣 实习生 高小娥) 

　　责任编辑：曹静